15 jul. 2024: De nou hi ha un ERO a Vodafone… si la mobilització no ho impedeix
El fons britànic Zegona, que ha comprat recentment Vodafone, en un moment en què encara no havia pagat ni una nòmina, ja tenia planificat acomiadar més del 30% de la plantilla, una plantilla que ha estat ajustada
per altres expedients anteriors. Que no ens robin l’esperança que prové de la solidaritat obrera.
L’esperança no és una propietat privada, sinó un bé comú que necessitem cuidar, alenar en col·lectiu. L’esperança s’assembla a les brases sota les cendres. Necessita de la bufada comunitària perquè emergeixi de les cendres i el foc s’encengui de nou.
Pérez Torres Pérez
Hi ha hagut i continua havent-hi incertesa i sofriment. També, concentracions davant del Ministeri de Transformació Digital, als centres de treball i davant del Ministeri de Treball (amb les corresponents aturades de 2 hores), perquè…
… de nou hi ha un ERO a Vodafone que inicialment afectava 1198 persones, aproximadament un terç de la seva plantilla (36%)!
La plantilla de Vodafone ja va patir uns EROs de dimensions semblants els anys 2013, 2015, 2019 i 2021. Tots aquests Expedients de Regulació de l’Ocupació es donen en un context de beneficis de l’empresa. És una vergonya, és impensable que una empresa de la grandària de Vodafone no pugui ser gestionada més bé, és inconcebible que necessiti un ERO cada dos anys per maquillar les dades econòmiques.
Recentment Vodafone ha estat comprada pel fons britànic Zegona, una empresa de capital risc, amb el beneplàcit del govern d’Espanya, el qual d’una manera o altra ha permès tots aquests ERO.
El 17 de juliol serà la darrera reunió prevista dins d’aquest procés de negociació. Tots els sindicats de Vodafone (UGT, CCOO i STC) s’oposen a les minses propostes que la patronal els presenta. L’oferta és absolutament insuficient.
Miguel Romera Lorenzo,
goacista compromès en el sector obrer de les telecomunicacions i en la defensa dels drets socials